五月 - 集：王小大（中国传播大学） 电影和电视行业的高质量发展最终是一种创新的旅程，以机器的才能。目前，中国电影和电视业面临的发育疾病，例如供求平衡以及缺乏优质的杰作。主要原因是人才训练的机制尚未反映出行业升级，技术差异和文化需求的深入发展。为了解决这个问题，迫切需要从各方收集智慧，并共同探索新的推广者和新的培养潜在才能的途径。 从培训系统的角度来看，电影和电视人才的培养就像一个接力品种，它可能分为两个阶段：大学教育和高级培训。大学教育的重点是提供专业知识和基本技能的培养；高级培训重点On进入行业后，潜在才能的转变的持续改善和下降。两者相互适合，并共同概述了整个耕种，以增长电影和电视才能。但是，我国的人才培训系统目前面临着结构性失衡的挑战。经过多年的深厚培养，大学教育已成为相对成年人，并且每年为该行业带来了大量的专业新手。但是相比之下，对从业者的高级培训仍然听起来并不听起来。当前的情况“专注于前端和忽略后端”的情况对于许多梦dream以求的毕业生很难适应进入行业后快速变化的工业需求。 行业人才供应与结构之间的不匹配使行业不足以继续现代化和发展高质量。首先，有入学机会有限，缺乏潜在才能的起始平台。高质量项目，财务支持，专业设备和指导指南等基本资源通常受到领先的机构和高级从业人员的监管。尽管潜在的新移民具有创造能力，但由于缺乏实际机会，他经常挣扎，这是第一个任务。高初始成本，高项目阈值和高技术障碍已经形成了“三个高困境，这使得潜在的新来者很难进入行业，继续并产生结果。其次，渠道的增长并不顺利，进步的能力缺乏系统的支持。电影和电视的创建是一个非常全面的工作。与之相比，既弱化的工作，又弱化的孵化，集团的合作，或者是在社会上进行的，或者在市场上进行了较弱，或者在市场上进行了较低的努力。审美判断。关于“大师批准”经验和意外机会的遗产，没有标准和耕种机制。这个问题在新兴领域（例如跨平台运营，IP开发和AI辅助创造）中尤其众所周知，这些创作认真对待专业人才的可持续发展，而知识的深度，技能宽度和变化能力。同样，内容创建被转换，需要轻松激活变革的动机。当前的市场被困在固体类型和常规复制的恶性循环中，投资者更喜欢“低风险和高回报”而不是安全的主题，从而导致其原始的flesh的生活空间被挤压。缺乏成熟的孵化系统和忍受罪的宽容机制，因此领导者很难获得发展和发展基准力量的机会。最后，资源的提供是集中ATED和技术的转变无效。中小型团队和独立创作者通常面临融资困难，一些曝光和较弱的渠道。在这种情况下，人才的流动性得到了增强，才能的价值很难有效地反映。此外，技术的快速重复对人才培训提出了更高的要求，而传统的培训方法和组织机制则无法及时适应，从而导致有限的空间用于基于新技术的实验和更改。尽管增加了数字生产工具的普及，但高科技实践的成本仍然很高，进一步加剧了复合人才的差距，并削弱了电影和电视行业对新模型的支持。 该行业意识到这个问题，并已开始积极探索高级人才培训的新模型。例如，启动“ Chunmiao编剧计划”由Killer Whale Entertainment编辑，涵盖了Spring Miao Creation Camp，Spring Miao Roadshow，Spring Miao Master Class等活动，该活动提供了财务支持，指导指南，项目实施和其他保证。依靠大量数据资源，它提供了实时反馈，并支持创建Pelikula和电视的动态调整。高质量创意电视剧编剧（在线电视剧）的高级培训课程由中国电视协会和省省党党委员会部门赞助，将与生产单元和广播平台合作，以生成对脚本脚本研究的支持系统，该脚本构成了一个完整的新型编剧培训模型。这些努力试图通过合并项目资源，市场渠道和创意指南来与政府指导，公司协会和参与的合作机制。 基于这些创新E技能，我们可以概述一个更系统的工业培养框架，并在可持续生态Indudustry STEMA中包括原始的分散创造行为。一方面，改变内容和工业对接功能的内容的能力得到了显着提高，因此他们可以在保持其艺术性的同时培养内容的意识；另一方面，通过在整个工业链中培养人才培养，它们提供了资源支持，增长动力，专业方法和人才发展的发展空间。在此模型中，创作者的角色经历了重大变化。他们不再是单一的内容生产者，而是成为工业生态的积极参与者和共同构建者。诸如编剧，董事，照片等创意的传统立场构成了一个“创意社区”，包括专家SA营销，数据分析师和BR等新兴职责和，并在开放的创意空间中实时合作。这种跨境的共同创造机制不仅可以通过专业完成来改善作品的系统和完成，而且还可以在协作过程中发展创作者和项目管理能力的合作。更重要的是，这个动态的组合创意系统具有自我更新和持续进化的特征。它破坏了传统的“创造岛”的局限性，并在才能与机构和平台之间建立了良性的互动关系。它不仅为孵化高质量的作品提供了理想的环境，而且成为肥沃的土壤，用于准确探索电影和电视才能。在生态系统的循环和保存下，人才和工业发展的培训将是有机统一的，为整个行业的转型和升级提供了连续的内源动力。 “《景明》（Daily Daily）